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Les valeurs de la RIVP pour ses salariés

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Notre politique de ressources humaines repose sur des engagements forts qui concourent à faire de la RIVP un employeur responsable, soucieux de la diversité, de la qualité des conditions de travail et du parcours professionnel de ses collaborateurs.

 

Optimiser votre intégration

  • A l’occasion de la session d’accueil, vous rencontrerez d’autres nouveaux arrivants, vous serez informés sur les métiers du logement social, ainsi que sur la stratégie et l’organisation de notre entreprise.
  • Gardien nouvellement embauché, vous bénéficierez dans l’année suivant votre embauche, du passeport « Déclics », parcours de formation dédié à la prévention des risques professionnels.
  • Administratif nouvellement recruté, vous bénéficierez d’une formation individuelle à notre logiciel de gestion locative.

Vous garantir une formation tout au long de votre carrière

Notre politique soutenue de formation (plus de 3.5 % de la masse salariale) est centrée sur le développement des compétences « métiers », la qualité de service, la prévention des risques professionnels et le management.

Favoriser votre mobilité interne

A la RIVP, vous pourrez construire un parcours professionnel riche en opportunités vers l’ensemble de nos métiers.

Une politique handicap

La RIVP a mis en place un plan d’action handicap favorisant notamment le recrutement et l’intégration de profils reconnus travailleurs handicapés. L’entreprise participe à la semaine de l’emploi des personnes handicapées et est présente au forum emploi/handicap organisé par l’ADAPT.

En parallèle, elle a créé des partenariats avec des Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT), une autre manière de soutenir l’emploi des personnes handicapées.