Le groupe RIVP signe la charte d’engagement LGBTQIA+ de l’Autre Cercle
Cette signature marque une nouvelle étape dans notre objectif de bâtir un environnement de travail inclusif.
- Organisation
Une table ronde pour témoigner sur la réalité des personnes LGBTQIA+
Dans le cadre de notre programme d’événements Le Printemps de la Diversité et de l’Inclusion, le groupe RIVP propose à ses salariés une série de tables-rondes, conférences et animations afin de les sensibiliser et de les informer sur les sujets liés à l’inclusion, à la diversité et à la lutte contre les discriminations.
Pour ce mois de juin, nous avons eu le plaisir d’accueillir plusieurs intervenants pour une table ronde dédiée aux sujets du coming-out et à l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans le milieu professionnel :
- Inès Duckit, directrice communication du groupe Legrand,
- Sylvie Granger, bénévole de l’association Contact
- Emmanuel Gauvin, membre de l’Autre Cercle.
Animée par Christophe Gerbenne, cette table-ronde a permis au public de découvrir des témoignages et des réalités vécues par les participants.
Grâce à leurs témoignages, les collaborateurs présents ont pu découvrir les réalités vécues de ces personnes et les nombreux enjeux liés à l’intégration des personnes LGBTQIA+ dans le monde professionnel. Discussion et communication dans le cercle familial suite à un coming-out, coming-out en entreprise, sujet des transidentités, lutte contre les discriminations : cette table-ronde a permis d’aborder ces sujets majeurs et incontournables pour améliorer l’inclusion et la diversité.
La charte L’autre Cercle signée par tout le groupe RIVP
A l’issue de cette table-ronde, l’ensemble des entreprises du groupe RIVP ont signé la charte de l’Autre Cercle. Cette charte nous permet de poursuivre notre engagement collectif en faveur d’un environnement de travail plus inclusif et de continuer notre lutte contre les discriminations.
Concrètement, cette signature se traduira par plusieurs actions comme le déploiement d’actions de sensibilisation, le renforcement de la communication interne sur les enjeux LGBTQIA+, la création d’un guide inclusion et diversité comprenant notamment un volet dédié aux transidentités etc.
De nouveaux moyens et objectifs pour bâtir ensemble un cadre professionnel plus tolérant, inclusif et ouvert pour l’ensemble des salarié.es.
