Handicap et inclusion : la RIVP renforce son engagement pour un environnement de travail accessible à tous

À l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH), la RIVP réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle. Entre actions de sensibilisation, accompagnement des collaborateurs et prévention des risques, l’entreprise poursuit une démarche concrète pour favoriser l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi.

Un engagement reconnu en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap

En 2025, la RIVP enregistrait un taux d’emploi de 9,19 % de travailleurs en situation de handicap, un résultat supérieur à la moyenne nationale de 5,1 % observée en 2024, selon les données de la Dares.

Au total, 103 collaborateurs avaient déclaré une situation de handicap au sein de l’entreprise en 2025, parmi lesquels 35 salariés administratifs et 68 gardiens ou personnels de proximité.

Ces résultats témoignent de l’engagement de la RIVP pour favoriser l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Une démarche également saluée par l’obtention du Label Employeur Handi-Engagé, qui vient reconnaître les efforts déployés par l’entreprise en matière d’inclusion professionnelle.

Une semaine pour mieux comprendre les réalités du handicap

Dans le cadre de la SEEPH 2026, la RIVP a proposé à ses collaborateurs plusieurs temps d’échange et d’expérimentation pour faire évoluer les regards sur le handicap.

Une conférence consacrée aux maladies invalidantes a notamment permis d’aborder les conséquences de certaines pathologies sur la vie professionnelle, à travers l’intervention d’un expert et un témoignage personnel.

En complément, des ateliers immersifs ont été organisés avec le cabinet DCA Handicap.

Les participants ont pu expérimenter, à l’aide d’équipements limitant leurs mouvements, certaines difficultés physiques rencontrées par les personnes atteintes de maladies invalidantes, notamment de troubles musculosquelettiques.

Un atelier en réalité virtuelle leur a également permis de découvrir différentes situations de handicap et de mieux appréhender les obstacles rencontrés au quotidien.

Ces initiatives répondent à un enjeu essentiel : mieux comprendre des situations parfois difficiles à identifier, alors que plus de 80 % des handicaps sont invisibles.

Prévenir, accompagner et favoriser le maintien dans l’emploi

Au-delà des actions de sensibilisation, la RIVP inscrit son engagement dans une politique durable de prévention et d’accompagnement.

La création d’un Pôle Prévention au sein de la Direction des ressources humaines, composé de trois experts, permet de renforcer la prise en compte des risques professionnels, psychosociaux et de santé.

Cette démarche s’appuie également sur la présence d’une Référente Handicap, chargée d’informer, de conseiller et d’accompagner les collaborateurs dans leurs démarches, notamment en matière de reconnaissance du handicap et d’aménagement des conditions de travail.

La prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles constitue par ailleurs un enjeu important, particulièrement pour les métiers de proximité, qui peuvent être exposés à des contraintes physiques.

En développant ces dispositifs, la RIVP souhaite favoriser un environnement professionnel adapté aux besoins de chacun et permettre à ses collaborateurs de poursuivre leur activité dans les meilleures conditions.

À travers ces actions, la RIVP confirme sa volonté de faire de l’inclusion, de la prévention et de la qualité de vie au travail des engagements durables, au service de l’ensemble de ses collaborateurs.