Semaine Bleue 2025 : la RIVP engagée aux côtés des seniors

Le Groupe RIVP est très attaché à cette semaine événement car de nombreux programmes et dispositifs sont proposés aux seniors pour les aider à vivre dans de bonnes conditions au sein de nos résidences.

Toute cette semaine, nous vous proposerons de (re)découvrir des exemples d’actions et d’engagements pris par la RIVP pour accompagner les locataires seniors et retraités au quotidien : travaux d’adaptation, lutte contre l’isolement, sécurité et confort dans les logements, solidarité, loisirs et bien-être etc.

Pour ce 1^er jour de la semaine Bleue, voici un panorama de nos actions engagées chaque jour pour les seniors.

Une stratégie RIVP 2032 pour soutenir pleinement les seniors au quotidien

Un chiffre permet en introduction de souligner l’importance de la population seniors dans nos logements : 48% des logements sont occupés par au moins une personne de plus de 60 ans.

Ce chiffre montre l’importance pour la RIVP de se saisir du sujet afin de répondre aux attentes spécifiques de ce public.

Notre stratégie RIVP 2032 renforce notre panel d’actions avec la mise en place d’une démarche globale d’accompagnement du vieillissement des locataires : l’Agenda 21 de la longévité. Portée depuis plusieurs années par notre Direction Territoriale Sud, cette action globale va être déployée maintenant au sein de toutes les directions territoriales de notre entreprise.

Elle repose sur deux axes : l’adaptation et la mise en accessibilité de notre patrimoine (droit à l’adaptation du logement, travaux pour rendre les immeubles accessibles, solutions alternatives d’habitat…)  et l’accompagnement des locataires de + 60 ans dans leur quotidien (offre de nouveaux services, lutte contre l’isolement…).

Diagnostic de l’habitat, aide pour le réaménagement d’un appartement, développement de partenariats avec des acteurs locaux et professionnels pour connaître aussi bien ses droits que des activités sociales et culturelles dans leur quartier : nos équipes proposent ainsi un ensemble de solutions pour favoriser le maintien des seniors chez eux dans les meilleures conditions possibles.

Nos actions pour les seniors

Afin de répondre aux attentes, la RIVP investit et accompagne chaque jour pour garantir le maintien en toute sécurité à domicile des personnes âgées.

Nous proposons par exemple le Pack Confort : un dispositif complet qui prévoit la prise en charge financière et la réalisation de travaux d’adaptation nécessaires mais souvent trop onéreux pour les résidents. En fonction du diagnostic d’un ergothérapeute et de la configuration technique du logement, ce pack va permettre au locataire de bénéficier gratuitement de travaux d’adaptation renforcés pour la salle de bain, de l’adaptation de la cuisine, de la pose de prises électriques réhaussées et de sols antidérapants, d’amélioration de la domotique etc.

Le dispositif « Coup de neuf » complète ce dispositif en permettant aux locataires présents dans leur logement depuis plus de 20 ans de bénéficier de travaux de rénovation et adaptation, à un coût adapté à leurs ressources.

En complément de cette action à l’échelle des logements, la RIVP agit aussi à l’échelle des immeubles, pour les rendre accessibles aux utilisateurs de fauteuils roulant ou, a minima, d’utilisateurs de cannes, par des travaux tels que la motorisation de portes, l’installation/l’agrandissement d’ascenseurs, de rampes etc. Des travaux qui bénéficient par ailleurs à l’ensemble des locataires, qui voient l’accès à leur immeuble facilité.

Notre action en chiffres :

• En moyenne, le coût moyen d’adaptation d’un logement s’élève à 7 500 euros.
• Au total, la RIVP a réalisé en 2024 plus de 1 100 adaptations de logements et a investi 8 millions d’euros pour des travaux à la demande des locataires (hors réhabilitations d’immeubles et constructions neuves).
• En 2024, 46% des logements sont accessibles. Objectif d’avoir 50% de logements accessibles dans le cadre de RIVP 2032. La RIVP a notamment adopté un plan spécifique travaux d’accessibilité pour améliorer nos résidences aux personnes en situation handicap et seniors.

L’engagement de la RIVP auprès des seniors ne se résume pas qu’aux seuls travaux. Nos équipes de proximité proposent également des activités et des accompagnements pour aider ces personnes dans leur quotidien. Cela passe par exemple par des partenariats avec des associations, des acteurs institutionnels comme l’Assurance Retraite pour proposer des activités et services gratuits : sorties culturelles, écoute téléphonique, vacances, activités sportives, lieu de vie commune dans les résidences, prévention bien-être etc.

L’association Santé Forme Loisirs qui propose des activités physiques adaptées dans le 14^e arrondissement, le travail d’Agir ABCD au sein du local résidentiel commun du quartier Falguière ou encore l’atelier d’aide numérique proposé par l’association Ramage Senior à Porte de St-Cloud sont des exemples d’actions locales destinés à aider les personnes seniors et à lutter contre l’isolement.

La Semaine Bleue 2025 : demandez le programme

A l’occasion de cette semaine spéciale, nous vous proposons de découvrir sur nos différents comptes et site une série d’actions et de partenariats menés par nos équipes.

• Un zoom sur le sujet des travaux et notamment l’adaptation des logements vous permettra demain d’en savoir plus sur ces chantiers souvent indispensables pour permettre aux locataires de vivre de manière confortable et sereine.

• Nous aborderons mercredi le sujet des inégalités de genres avec un état des lieux sur ce thème important pour les familles : inégalités économiques, implication des personnes aidantes etc.

• Vous pourrez retrouver jeudi la présentation d’un jardin partagé intergénérationnel créé au sein d’une de nos résidences du 13^e arrondissement. Un jardin très apprécié qui a su impulser un bel élan collectif pour améliorer le cadre de vie et la convivialité dans la résidence.

• Nous terminerons enfin cette Semaine Bleue avec la présentation de notre nouveau dispositif COHAB+ et la création  d’une boîte à outils interne qui permettra à tous les salariés de proximité concerné de mettre en place des actions spécifiques pour les seniors.