Index égalité Femme-Hom2025 : la RIVP obtient la note de 99/100
Notre entreprise obtient ce score pour la 3e année consécutive.
- Organisation
Depuis la mise en place de l’index en 2019 (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019), les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leurs résultats, après consultation des représentants du personnel. Ce dispositif vise à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en entreprise. Les résultats doivent également être communiqués au ministère du Travail.
Pour l’analyse de l’année 2025, ce sont au total 1 207 collaborateurs RIVP qui ont été pris en compte lors de cette étude : 723 femmes et 484 hommes.
La RIVP maintient son engagement pour l’égalité Femme-Homme
Notre entreprise obtient une nouvelle fois la note de 99/100 pour cette année 2025, avec de très bons résultats obtenus pour les différents indicateurs de cet index :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et hommes : 20/20
- Écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour du congé maternité : 15/15
- Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Un équilibre dans la représentation F/H au sein des postes de direction
Le comité de direction de la RIVP est composé de 16 personnes, à parité femme/homme et la représentation de cadre dirigeants est équilibrée avec 8 hommes et 7 femmes.
Ces nouveaux chiffres de l’année 2025 témoignent de la volonté de la RIVP de poursuivre son travail pour une entreprise équilibrée, juste et qui rend fier l’ensemble de ses collaboratrices et collaborateurs.
Cet index concerne exclusivement la RIVP et ne s’applique pas à ses filiales Hénéo et hsf.
