Travailler pour la RIVP, c’est rejoindre un bailleur engagé aux côtés de son actionnaire pour développer l’offre de logements dans Paris et sa périphérie.
C’est travailler au quotidien avec des équipes responsables, performantes et engagées.

Près de 50 métiers dédiés à l’habitat social et à l’immobilier d’entreprise

Notre société offre une grande diversité de métiers du secteur de l’immobilier :

  • gestion locative et technique,

  • relation clientèle,

  • constructions neuves et réhabilitations,

  • acquisitions,

  • immobilier d’entreprises,

  • métiers supports (comptabilité et finance, informatique, juridique, achats, communication, RH).

Plusieurs centaines de collaborateurs sont embauchés chaque année par la RIVP.

La RIVP promeut une politique RH performante et engagée, soucieuse tout autant de faire partager à tous ses avantages que d’accompagner ceux qui le souhaitent et le peuvent dans la gestion de leur carrière. Ainsi, près de 4 postes sur 10 sont pourvus en interne.

4%de la masse salariale de la RIVP est consacrée à la formation professionnelle.

Favoriser l’insertion professionnelle

La formation professionnelle est un  facteur clé de réussite pour les projets professionnels de nos collaborateurs mais aussi pour accompagner les projets stratégiques de l’entreprise.
Parce que certains de nos métiers sont exposés, nous accompagnons nos salariés en matière de prévention des risques professionnels (« parcours Déclic »). Des efforts financiers significatifs  sont engagés.

350€ en moyenne par gardien sont consacrés chaque année aux dépenses d’équipements professionnels

La RIVP est fière de remplir l’ensemble de ses obligations et même au-delà dans le cadre de sa politique de maintien dans l’emploi et d’intégration de personnes en situation de handicap (y compris par le biais de partenariats avec des établissements et services d’aide par le travail).

Enfin, grâce à un dialogue exigeant et respectueux, la RIVP s’est transformée et modernisée ces dernières années.
Rejoindre la RIVP c’est bénéficier d’une politique sociale attractive : dispositifs d’épargne salariale, participation patronale à la couverture sociale (mutuelle familiale, prévoyance, retraite supplémentaire…), œuvres sociales et autres avantages divers.