Le décret n°2019-15 paru le 8 janvier 2019 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violence sexuelles et les agissements sexistes au travail. Il prescrit la mise en œuvre d’un index des égalités salariales.

En effet, les entreprises de plus de 50 salariés doivent désormais mesurer les éventuelles inégalités salariales entre les hommes et les femmes et prendre les mesure nécessaire en vue de les réduire, voire de les annuler.

84C’est l’index qu’obtient la RIVP pour ce premier exercice !

 

5 indicateurs appréciés sur une période annuelle de référence font l’objet d’une analyse pour un total de 100 points.
Des mesures de correction doivent être mise en œuvre lorsque le score est inférieur à 75 points.

Les résultats doivent être portés à la connaissance des salariés sur l’intranet de la société au plus tard le 1er mars, et ce, après consultation du CSE (séance du 19/2/2019).