Les nouveaux résultats de l’index 2022 de l’égalité professionnelle entre les femmes et hommes sont officiels.

Avec un score de 94 points sur 100 possibles, notre entreprise maintient son très bon score pour cette année 2022.

Cet index concerne uniquement la RIVP et non pas les filiales Hénéo et hsf.

 

Ces 94 points sont répartis de la manière suivante :

  • Écart de rémunération : 39/40

  • Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20

  • Écart de répartition des promotions entre les hommes et les femmes : 15/15

  • Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de la maternité : 15/15

  • Place des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10

Cet index issu du décret n°2019-15 a pour objectif de supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Il intègre 5 critères :

  • Les écarts de rémunérations femmes/hommes,

  • Le niveau des augmentations individuelles,

  • Le taux de promotion,

  • Les augmentations au retour de maternité,

  • La part des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

 

Depuis un décret paru en 2019, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit évaluer plusieurs indicateurs afin de supprimer les écarts de salaires entre femmes et hommes et de lutter contre les violences sexuelles et agissements sexistes au travail. Il prescrit la mise en ouvre d’un index des inégalités salariales. 

Cela se traduit par la mesure de plusieurs éléments et indicateurs afin de vérifier si d’éventuelles inégalités salariales subsistent dans chaque entreprise.

Cette étude annuelle prévoit la mise en place de mesures de correction si le score de l’entreprise est inférieur à 75 points.

 

Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises

– Cadres dirigeants : 46% des cadres dirigeants sont des femmes et 54% des hommes.

– Membres des instances dirigeantes : Les instances dirigeantes sont composées à 49% de femmes et 51% d’hommes.