La RIVP a publié son index 2020 de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Notre société maintient son score de 94 points (sur 100 possibles).

Cet index issu du décret n°2019-15 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et à lutter contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail.

Il intègre 5 critères :

  • les écarts de rémunérations femmes/hommes,

  • le niveau des augmentations individuelles,

  • le taux de promotion,

  • les augmentations au retour de maternité,

  • la part des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société.

 

Depuis un décret paru en 2019, chaque entreprise de plus de 50 salariés doit évaluer plusieurs indicateurs afin de supprimer les écarts de salaires entre femmes et hommes et de lutter contre les violences sexuelles et agissements sexistes au travail. Il prescrit la mise en œuvre d’un index des inégalités salariales. 

Cela se traduit par la mesure de plusieurs éléments et indicateurs afin de vérifier si d’éventuelles inégalités salariales subsistent dans chaque entreprise.

Cette étude annuelle prévoit la mise en place de mesures de correction si le score de l’entreprise est inférieur à 75 points.