Pour la deuxième année consécutive, la RIVP affiche un excellent score de 99 points sur 100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024.
Un engagement fort en faveur de l’égalité salariale
Depuis la mise en place de l’index en 2019 (décret n°2019-15 du 8 janvier 2019), les entreprises de plus de 50 salariés sont tenues de publier chaque année leurs résultats, après consultation des représentants du personnel. Ce dispositif vise à réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes en entreprise. Les résultats doivent également être communiqués au ministère du Travail.
Des résultats toujours au rendez-vous
Comme en 2023, la RIVP atteint un score de 99/100, soulignant ses efforts continus en matière d’égalité professionnelle. Ce score est réparti comme suit :
- Écart de rémunération femmes-hommes : 39/40
- Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
- Écart de répartition des promotions : 15/15
- Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de maternité : 15/15
- Présence des femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises
– Cadres dirigeants : 46% des cadres dirigeants sont des femmes et 54% des hommes.
– Membres des instances dirigeantes : Les instances dirigeantes sont composées à 46% de femmes et 54% d’hommes.
Un engagement qui se poursuit
Ces résultats témoignent de l’engagement de la RIVP en faveur d’un environnement professionnel plus juste et équilibré. L’entreprise continue de mettre en place des actions pour promouvoir l’égalité des chances, favoriser la progression de carrière des femmes et assurer un traitement équitable des rémunérations et des promotions.
?? Cet index concerne exclusivement la RIVP et ne s’applique pas à ses filiales Hénéo et hsf.