La RIVP atteint ainsi 99 points sur 100, soit son meilleur score depuis la mise en œuvre de la réglementation faisant obligation aux entreprises de plus de 50 salariés de publier l’index de l’égalité professionnelle (décret n°2019-15 paru le 8 janvier 2019) afin de supprimer les écarts de salaires entre femmes et hommes et de lutter contre les violences sexuelles et agissements sexistes au travail.
Ces 99 points sont répartis de la manière suivante :
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Écart de rémunération : 39/40
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Écart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
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Écart de répartition des promotions entre les hommes et les femmes : 15/15
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Pourcentage des salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de la maternité : 15/15
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Place des femmes parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Cet index concerne la RIVP et non ses filiales Hénéo et hsf.
Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction des grandes entreprises
– Cadres dirigeants : 47% des cadres dirigeants sont des femmes et 53% des hommes.
– Membres des instances dirigeantes : Les instances dirigeantes sont composées à 47% de femmes et 53% d’hommes