Au titre de 2019, la RIVP obtient la note de 94 points sur 100. Notre société progresse de 10 points par rapport au résultat 2018. La RIVP confirme ainsi ses efforts afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (que cela concerne les écarts de rémunérations, les augmentations individuelles, les promotions, l’augmentation au retour d’une maternité, la place des femmes parmi les plus hautes rémunérations). C’est le fruit d’une politique inscrite dans la durée qui fait pleinement partie de nos valeurs managériales.
Conformément au Décret du 8 janvier 2019, la RIVP, comme l’ensemble des entreprises de plus de 250 salariés, doit chaque année publier le résultat de son index des égalités salariales entre les femmes et les hommes (Décret du 8 janvier 2015).